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強力巨彩人才核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

二是“效果論”原則。在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。

三是實踐第一的原則。“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。歷年來,凡到強力巨彩工作的各類專業人才,我們都先安排到車間生產一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開競聘,擇優選拔。

四是優勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。

五是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。 

人力資源是強力巨彩的第一資源,在過去的幾年里,因為有了優秀人才的的加盟,強力得以突飛猛進的發展,憑借出色的人才隊伍,強力為顧客創造價值,也鑄就了自己的成功。


未來,我們更加需要各類合適人才的加盟,我們以人性化的管理和優厚的待遇來贏得您的關注和信賴,同時也讓我們自己立足于行業前沿,我們關注市場,關注客戶,更關注內部員工。


強力已經制定了有雄心的長期發展目標,每一位員工都在為此而努力,不論是管理人員還是普通員工,大家的非凡工作能力,是今后我們在各個領域獲得成功的關鍵和基礎,對于正在關注強力的您,強力人用行動來證明我們發出的共同心聲:


—我們是您的首選!如果現有崗位暫時沒有適合您需要的,也請您向我們投遞一份簡歷,我們將把您的簡歷放入人才庫,下次有機會我們將第一時間考慮!


 期待您的加盟!


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